معهد المستقبل | Future Institute

Human Resource Management

شراء الدورة
المدة: 12 ساعة
محاضرات: 24
فيديو: 12 ساعة
المستوي: Beginner

الهدف العام من الدورة
تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات الخاصة بإدارة الموارد البشرية في المؤسسة

 المحور الأول : المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية

    • تعريف إدارة الموارد البشرية
    • المفهوم الحديث لإدارة الموارد البشرية
    • الفرق بين إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
    • المراحل التاريخية لتطور إدارة الموارد البشرية
    • الجهات التي تنسق معها الموارد البشرية
  • المحور الثاني : الاتصال الفعال وأهميته لإدارة الموارد البشرية
    • تعريف الاتصال الفعّال
    • عناصر الاتصال
    • خصائص الاتصال الجيد
    • المبادئ الرئيسية للاتصال
    • القبعات الست لفهم أنماط التفكير
  • المحور الثالث: قياس الاحتياجات التدريبية والعائد من التدريب
    • الاحتياجات التدريبية
    • ضرورة تحليل الاحتياجات التدريبية
    • مراحل العملية التدريبية
    • تقييم و قياس العائد من التدريب
    • اعداد الخطة التدريبية و معايير نجاحها
  • المحور الرابع : قياس و تقييم الأداء الوظيفي
    • معايير الأداء الوظيفي
    • وضع مقاييس الأداء الوظيفي
    • طرق تقويم الأداء الوظيفي
    • تحيزات المقومين وكيفية التغلب عليها
    • ضوابط للقائمين بعملية التقويم
  • المحور الخامس: مهارات متقدمة للموارد البشرية
    • تخطيط الموارد البشرية
    • تحليل الوظائف
    • تصميم الوظائف
    • الاستقطاب
    • الاختيار والتعيين
  • تعريف ومفهوم إدارة الموارد البشرية
  • معرفة الفرق بين إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
  • توضيح المراحل التاريخية لتطور إدارة الموارد البشرية
  • تعريف الاتصال الفعّال وأهميته لدى الموارد البشرية
  • التعرف على نظرية القبعات الست لفهم أنماط التفكير
  • تعلم كيفية تحديد الاحتياجات التدريبية
  • فهم طرق تقييم و قياس العائد من التدريب
  • دراسة اعداد الخطة التدريبية و معايير نجاحها
  • دراسة طرق تقويم الأداء الوظيفي
  • تعلم تحليل وتصميم الوظائف
  • معرفة كيفية الاستقطاب والاختيار والتعيين

د. هيثم حامد

– دكتوراه وماجستير في الإدارة الحديثة من بيتربرا – بريطانيا و MMBA من جامعة ويلز بريطانيا، والعديد من الدبلومات في إدارة الازمات والمشاريع والموارد البشرية والعديد من المجالات الإدارية.

– لديه عدد من العضويات في اهم الكيانات مثل الجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية ونقابة المهندسين، ويعمل كاستشاري وخبير في عدد من الدول العربية ولديه مشاركات في مؤتمرات عربية وأجنبية.

– لديه بعض المؤلفات العلمية مثل الإدارة بالأهداف، التخطيط الفعال بين الدراسة والتطبيق، السلوك وأثره في التنسيق الاداري الفعال.

– قام بإعداد وتصميم وتنفيذ مجموعة من أقوى البرامج التدريبية في بريطانيا وماليزيا وتركيا وإندونيسيا وعمان ومصر

كن أول من يضع تقييم

Please, login to leave a review