toggle menu
4 out of 5
4
6 reviews

Key Performance Indicators

المحاورأهداف البرنامج التدريبىمدرب الدورةالمحاور محاور برنامج  المحور الأول: المفاهيم الاساسية لمؤشرات الأداء الرئيسية KPIs تعريف مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs مفهوم مؤشرات الأداء KPIs النشأة التاريخية لمؤشر الاداء KPIs لماذا القياس للأداء ؟ تصحيح المفاهيم الخاطئة عن KPIs المحور الثاني : التخطيط الاستراتيجي وموقع قياس الاداء منه مستويات الأهداف وعلاقتها بمؤشرات الأداء أمثلة على الأهداف الاستراتيجية [...]
34 students enrolled

محاور برنامج 

  • المحور الأول: المفاهيم الاساسية لمؤشرات الأداء الرئيسية KPIs
    • تعريف مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs
    • مفهوم مؤشرات الأداء KPIs
    • النشأة التاريخية لمؤشر الاداء KPIs
    • لماذا القياس للأداء ؟
    • تصحيح المفاهيم الخاطئة عن KPIs
  • المحور الثاني : التخطيط الاستراتيجي وموقع قياس الاداء منه
    • مستويات الأهداف وعلاقتها بمؤشرات الأداء
    • أمثلة على الأهداف الاستراتيجية
    • أمثلة على الأهداف التشغيلية وكيفية تحديدبمؤشرات الأداء  
    • شروط يجب توافرها في مؤشرات الأداء الرئيسيهKPIs
    • القبعات الست لفهم أنماط التفكير

 

  • المحور الثالث: مراحل إعداد مؤشرات الأداء الرئيسية
    • ربط مؤشرات الأداء الرئيسية بالهدف والقرار
    • حساب الاداء الفعلي ومقارنته بمؤشر قياس الاداء KPI
    • كيفية استنتاج مؤشرات الأداء الرئيسية KPI
    • تحديد المعادلة الحسابية و تحديد قيمة المؤشر
    • كيفية ادارة المؤسسات الغربية ل KPIs (دراسة حالة من بريطانيا)
  • المحور الرابع : مؤشرات الأداء الرئيسيةKPIs الهامة للمؤسسات
    • مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs لتقييم الأداء
    • مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs لادارة (قسم) الموارد البشرية
    • مؤشرات قياس الأداء KPIs للقوى العاملة
    • مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs للتوظيف
    • مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs للموارد البشرية

أهداف البرنامج التدريبي

    • تعريف ومفهوم مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs
    • النشأة التاريخية لمؤشر الاداء KPIs
    • أهمية القياس للأداء ؟
    • تصحيح المفاهيم الخاطئة عن KPIs
    • مستويات الأهداف وعلاقتها بمؤشرات الأداء
    • شروط يجب توافرها في مؤشرات الأداء الرئيسيهKPIs
    • مراحل إعداد مؤشرات الأداء الرئيسية
    • ربط مؤشرات الأداء الرئيسية بالهدف والقرار
    • حساب الاداء الفعلي ومقارنته بمؤشر قياس الاداء KPI
    • كيفية استنتاج مؤشرات الأداء الرئيسية KPI
    • مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية ( تقييم الأداء – التدريبللقوى العاملة – للتوظيف- ادارة القسم )

د. هيثم حامد

– دكتوراه وماجستير في الإدارة الحديثة من بيتربرا – بريطانيا و MMBA من جامعة ويلز بريطانيا، والعديد من الدبلومات في إدارة الازمات والمشاريع والموارد البشرية والعديد من المجالات الإدارية.

– لديه عدد من العضويات في اهم الكيانات مثل الجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية ونقابة المهندسين، ويعمل كاستشاري وخبير في عدد من الدول العربية ولديه مشاركات في مؤتمرات عربية وأجنبية.

– لديه بعض المؤلفات العلمية مثل الإدارة بالأهداف، التخطيط الفعال بين الدراسة والتطبيق، السلوك وأثره في التنسيق الاداري الفعال.

– قام بإعداد وتصميم وتنفيذ مجموعة من أقوى البرامج التدريبية في بريطانيا وماليزيا وتركيا وإندونيسيا وعمان ومصر

Starting Course

1
Nvidia New Technologies Slides
2
Quiz: Mobile / Native Apps
1039 questions

After Intro

1
Realistic Graphic on UE4
2
Volta GPU for optimization.
3
Deep Learning
Faq Content 1
Faq Content 2
4
4 out of 5
6 Ratings

Detailed Rating

Stars 5
3
Stars 4
0
Stars 3
3
Stars 2
0
Stars 1
0

{{ review.user }}

{{ review.time }}
 

Show more
Please, login to leave a review
Get course
30-Day Money-Back Guarantee

Includes

9 hours
Full lifetime access
Access on mobile and TV

Archive

Working hours

Monday 9:30 am - 6.00 pm
Tuesday 9:30 am - 6.00 pm
Wednesday 9:30 am - 6.00 pm
Thursday 9:30 am - 6.00 pm
Friday 9:30 am - 5.00 pm
Saturday Closed
Sunday Closed
Layer 1
Login Categories